2022년 이전/Business (13) 썸네일형 리스트형 [Business] Porter's Five Forces Model - 경영전략적 관점 Porter’s 5 forces model은 경영학 전반에 걸쳐서 응용된다. 예전에 이미 관련된 글을 작성한 적이 있지만, 이번에는 보다 경영 전략적인 측면에서 Porter’s 5 forces model을 소개해보고자 한다.Porter’s 5 forces model은 기본적으로 기업이 속한 산업의 매력도(Attractiveness)를 분석하는 방법이다. 산업에 작용하는 5가지 힘들의 상호작용을 각각 평가한 후, 기업이 속한 산업이 매력적인지를 평가하는 것이다. 이 때, 가로축과 세로 축은 각각 다른 방향의 의미를 가진다. 우선 기본적인 Porter’s 5 forces model의 구조는 다음과 같다. 이 때, 가로축은 Industry의 Value Chain에서 Power와 Dependence가 어느 방향.. [Business] Leveraged Buyout 개괄 ◆ Leveraged Buyout(LBO)란? 회사, 사업, 부서, 자산 등을 매입할 때, 매수가의 대부분을 부채(Debt)를 통해 자금 조달 하는 것을 Leveraged Buyout이라고 한다. 나머지 부분은 Financial Sponsor가 Equity로 자금 조달을 한다.- 보통 매입 자금의 60~70%를 Debt를 통해 조달하며, 나머지 30~40%를 Equity를 통해 조달한다. - Target의 예상 현금흐름(Projected Cash Flow)과 Target이 보유한 자산(asset)을 통해 이렇듯 높은 부채 비율을 감당하는 것이 가능하다.- Leverage를 이용할 경우, 이자비용의 세금 공제로 인하여 Tax Saving 효과까지 얻을 수 있기 때문에 선호되는 방식이다.● 현금흐름의 예측가.. [Business] 조직행위론 - 협상 살다 보면 협상을 할 일이 많다. 우리는 일상에서 시장에서 하는 흥정부터 시작하여 임금 협상까지 다양한 협상을 하게 된다. 협상의 구성요소와 종류를 알고 이를 협상에 사용한다면 보다 협상의 역학 관계를 잘 이해할 수 있다.협상이란, 갈등을 겪고 있는 2개 이상의 집단이 서로의 관계를 재정의 함으로써 서로 다른 목표(Goal)을 조금씩 합의하는 과정을 말한다.협상을 구성하는 요소는 크게 쟁점사안(Issue), 입장(Position), 의도(Interest), 그리고 대안(Option)이 있다. 쟁점사안은 서로 협의를 하는 주제 즉 문제를 말하며, 입장은 공식적으로 가지는 관점을 말한다. 의도는 입장 뒤에 숨겨진 실제 관심사를 말하며, 대안은 두 집단 모두의 욕구를 충족시킬 수 있는 방안을 말한다.협상은 크.. [Business] Organizational Behavior - Decision making Decision making1. Decision making - Decision makingØ The process through which managers identify organizational problems and attempt to resolve themØ Process, rather than the simple act of choosing among alternativesØ Type of problemsü Well-structured problem: straightforward, familiar, easily defined problemü Ill-structured problem: New problems in which information is ambiguous or incompleteØ .. [Business] Organizational Behavior - Motivation (2) Motivation1. Organizational justice- People’s perceptions of fairness in organization- Explain how people develop perceptions of fairness in the distribution and exchange of resources- Explains what people are motivated to do when they feel inequitably treated- Two major components of organizational justiceØ Distributive justice (Equity theory): The perceived fairness of the amount and allocatio.. [Business] Organizational Behavior - Motivation (1) Motivation 1. What is motivation?- Process that account for an individual’s intensity, direction and persistence of effort toward attaining a goal.- Result of interaction of individual and situation.- Not personal trait à if motivation comes from personal trait, it would be stable. However, the motivation is affected by organization and even weather (circumstances). Motivated employees are willi.. [Business] Organizational Behavior - Foundation of Individual Behavior Foundation of Individual Behavior 1. Biographical Characteristics l Age- Positive qualities: experience, judgement, commitment, strong work ethics- Concern: lacking flexibility, being resistant to new tech- Does productivity decline with age?: Evidence shows that productivity does not decline with age.: Experience offsets some decay due to age.: Older workers may take longer to train, but once t.. [Business] Organizational Behavior - What is Organizational Behavior What is Organizational Behavior?l Who are managers?- Managers: Individuals who direct the activities of other people and achieve goals through other people. - Organizational hierarchy - Operative employees are only responsible for their tasks. On the other hand, managers are responsible for organization and other people’s works. l Does Management Matter? - It doesn’t matter : Manager’s influence.. 이전 1 2 다음
